继2021年12月16日前台业务人员考试上岗后，四川省金玉融资担保有限公司（以下简称四川金玉担保）再次按照“全体起立，公开竞聘，择优坐下”的原则，于2022年1月4日上午开展了中后台员工综合素质测试，旨在考察员工综合素质和进一步提高服务水平。

此次测试共有38人参与，业务管理部、风险管理部、放款中心、法律合规部、财务部、行政综合部、资管中心，以及业务考试不合格“回炉再学”员工准时步入考场，随着考场监考人员宣布考场纪律、发放试卷，综合素质测试正式拉开帷幕。

此次考试全程由领导班子出题、制卷及监考，测试以闭卷答题形式进行，考试内容针对性、综合性较强，包括行业监管条例及四项配套制度、业务知识、风控知识、财务知识、劳动法、放款流程、党风廉政、工作实践等应知应会的知识要点。

通过测评，进一步激发了员工主动学习和拼搏赶超的精神，让员工们深刻地认识到只有优秀的人才能坐下，真正做到“以考促学”，把学习内化于心、外化于行。下一步，四川金玉担保还将在中层竞聘、员工双选、人事制度等方面进行一系列调整，建立完善市场化竞聘及考核体系，对照履职情况，不行就下，不搞“铁饭碗”，看员工自己怎么端，全面开创团队成员渴望成才、努力成才、尽展其才的良好局面，为四川金玉担保高质量发展提供强有力的人才支撑。

文章来源：

“以考促学”金玉担保开展中后台员工综合素质测试（四川省金玉融资担保有限公司供稿）